(通讯员 吕羡林
冯宇南)“连队大学生给我们刻录的科技光碟很实用。以往观摩学习和开会只能学到一个点的现场结果,而这张碟优势更明显,全程服务都有了,重点部分可以反复看,随时指导我们的农业生产和服务。”4月9日,八十六团十一连职工候朝友称连队的大学生连官李宁是他家的“科技智囊顾问”。去年,由于科技含量的提高,候朝友家150亩地的收入达20万元。

李宁是该团2011年初引进的大学本科生,在连队担任支部书记助理。她不仅把现代办公方式引用到连队的管理工作中,还通过互联网把远程教育平台的科技文化信息进行下载、刻录、制作幻灯片和科技光碟为职工群众发展生产服务。

近年来,农五师八十六团大力引进各类优秀人才,科学制定人才引进、培养、选拔和任用机制,着力构建人才成长和进步的广阔舞台。为助推科教兴团和人才强团提供人力保障和智囊支持。

“给实职、定实位”让其有作为、为其施展才华创造空间。去年以来,和李宁一样的一批高知、低龄、专业型人才被引入基层连队。通过做好大学生“连官”和“一连一生”及选派生的安置和培养工作。全团20个基层连队均有1-2名国民教育大学生,使“一连一生”工作到达了全覆盖。

该团十一连党支部书记冯宇南告诉笔者:原来连队干部年龄偏大,知识结构老化,思想层次逐步脱节,办事效率不高。有了大学生以后,连队办公管理、创新支部生活等各个方面有了活力。

该团通过科学制定选人用人标准,创新干部选拔机制,不断加强人才队伍的培养与建设。把实施科教兴团与人才强团作为实现团场跨越式发展和长治久安的基础和保证。两年来,这个团不断加大对优秀年人才选拔力度。去年,从基层副职后备干部中择优选拔了11名高等教育毕业生,充实到基层正职领导岗位,其中担任党支部书记4名;今年年初,从大学生连官中提拔连长一名、副连长三名。面向本团在职高校毕业生公开招录了4名机关科员。

如今,在该团的各农业连队都有农业、植保、科技、农机等专业的大学毕业生,一线职工身边的科技干部队伍逐渐壮大。团里有科技推广干部,连队有科技副连长,经常指导农业生产管理。“软实力”转化为现实生产力,有力带动了团场经济社会发展。

在该团学校、医院,一批批优秀人才不被吸纳。2012年,该团在引进26名高校毕业生的基础上,计划招聘农学、医疗、城镇规划、法律、经济管理等方面专业人才24名,目前已签约13名,年底将实现每个连队有3-4名国民教育大专以上毕业生的目标。

目前,该团干部队伍中高级职称人员20人,占干部总数的3.5%,中级职称人才206人,占36.6%,初级职称人才253人,占45.6%,各类懂科技、善经营、会管理的实用人才,占职工人数的82%。

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